卡尔森瑞德酒店集团表彰了业绩优异的员工和酒店,肯定了他们的卓越贡献,受到宾客与顾客的瞩目。颁奖仪式在集团亚太区2013 总经理年会期间举行。来自亚太区、美国及欧洲的150 多名总经理和高管齐聚菲律宾宿务的丽笙酒店(Radisson Blu Cebu),参与了这一仪式。
卡尔森瑞德酒店集团亚太区总裁Simon C. Barlow 说道:“祝贺所有获奖者。你们的优秀表现将激励我们全体员工在各个领域尽力做到最好。在2013年底前,我们在亚太区的运营中和在建中的酒店数量将达到170间以上。而我们的员工就是我们不断取得成功的基石。我们已建立了一套行之有效的人力资源策略,运用于招聘、培养和发展人才。事实证明这些策略已经取得了巨大成功。我们将继续在人才培养方面大力投资,在企业内部形成创新、合作的文化氛围。卡尔森瑞德酒店集团努力为员工们创造职业及个人发展方面的各种机会,而最新推出的员工价值定位,让现有的员工和应聘者都能清楚地看到这些机会。我们的目标是成为最适宜工作的公司,并成为让宾客、顾客及商业伙伴青睐的酒店。”年度奖的最高荣誉是总裁奖,旨在表彰在困境中有突出表现,树立了领导力典范的高层管理人员或团队领导。今年,这一备受瞩目的奖项由南亚区董事长K.B. Kachru 获得,他为集团在印度的酒店发展做出了卓越贡献。仅在过去两年,印度新开张的酒店就达到了32 间,使卡尔森瑞德酒店集团成为如今印度第一大国际酒店品牌,在酒店数和客房数上均独占鳌头。取得这一成就,K.B. Kachru 功不可没。
年度员工奖旨在表彰在宾客体验方面做出杰出贡献、彰显卡尔森瑞德酒店集团团队合作精神的优秀员工。今年获奖的有:印度那格浦尔Radisson Blu Nagpur 酒店(托管酒店)人力资源总监Kartik Sahoo ,为表扬他在职责之外也乐于付出;印度钦奈Radisson Blu GRT Chennai 酒店(特许经营酒店)销售及市场推广的Sarayu Shayana ,为肯定她取得了骄人的销售业绩。
亚太区金玫瑰奖旨在表彰过去一年中为卡尔森瑞德酒店集团2015 年战略进程作出突出贡献的区域员工。这一奖项由亚太区酒店系统和支持服务的高级经理Michael Lorrigan 获得。他一贯表现突出,工作投入,为同事提供超出职责以外的全力支持,该奖他受之无愧。
年度酒店奖竟争激烈,托管类和特许经营类的奖项最终由天津天诚丽笙世嘉酒店和印度诺伊达的Radisson Blu MBD Noida 酒店分别获得。两间酒店都已实现年累计客房预订目标及宾客满意指数(GSI )目标,同时还提高了其员工敬业度分数。
年度新星奖由菲律宾达沃的Park Inn by Radisson Davao 酒店获得。集团在亚太区将有7 间丽柏酒店投入运营,Park Inn by Radisson Davao 作为其中的第一间,自2013 年3 月开业以来,其表现一直非常突出。酒店在开业几周后就达到了《TripAdvisor 》达沃酒店排名第7 位,首月便实现了85%的客房入住率。对新开业酒店来说,这是了不起的成就。
本着集团的核心价值观——企业社会责任,卡尔森瑞德酒店集团评选出了在致力社区发展方面,尤其是在Children at Risk(救助难童)计划方面表现出色的酒店。2013 年度最具社会责任感酒店由斐济丹娜努岛Radisson Blu Resort Fiji Denarau Island 度假村获得,他们筹集了5 万多美元以资助当地8 所学校。社会责任特别表彰奖颁给了印度海德巴拉的Radisson Blu Plaza Hyderabad Banjara Hills 酒店。该酒店团队创造性地推出了宾客“可持续发展积分”,并且致力于帮助当地社区,为500 多人提供医疗服务,包括65 名孕妇和45 名10 岁以下的儿童。
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